Archivierte Fassung 1.7 vom 29.10.2026. Geltende Fassung: Wozu Kalisme niemals dienen darf
Kalisme ist eine nicht medizinische App für psychisches Wohlbefinden, die Sie Ihren Teams zur Verfügung stellen: 13 Bücher zum Lesen oder Hören, kurze Übungen und Kal, eine KI, die zuhört und antwortet. In dieser Charta meint „Sie“ immer die unterzeichnende Organisation und „wir“ Kalisme. Unsere Ethik-Charta sagt, was wir uns verbieten. Diese Charta sagt, was Sie sich im Umgang mit Kalisme verbieten, und das Einzige, wozu Sie sich verpflichten. Die Charta ist Bestandteil Ihres Vertrags.
7 Zusagen, die Kalisme dem Unternehmen entgegenhalten kann.
Alle 13 Bücher von Kalisme beginnen mit denselben zwei Wörtern: „Du darfst“. Das sind Erlaubnisse, keine Anweisungen. Und eine Erlaubnis lässt sich mühelos umdrehen.
„Du darfst innehalten, bevor du am Ende bist“ gibt einem Menschen ein Recht. Aus dem Mund einer Führungskraft, gegenüber jemandem, der gerade zusammengebrochen ist, wird daraus: „Sie hätten wissen müssen, wann Schluss ist.“ Aus einem Versäumnis der Organisation wird ein persönliches Versagen.
Wer Menschen Erlaubnisse gibt, während Arbeitsbelastung, Personalbestand und Führungspraxis unverändert bleiben, vergrößert den Abstand zwischen dem, was sie sich zugestehen dürfen, und dem, was sie tatsächlich bekommen. Dieser Abstand ist ein bekannter Motor für Zynismus.
Wir wollen kein Werkzeug verkaufen, das genau das bewirkt. Diese Charta ist das einzige Mittel, das wir haben, um es schriftlich abzulehnen: vor der Unterschrift statt nach dem Vorfall.
Die ersten 6 sagen, was sich die Organisation verbietet, die 7. sagt, was sie tut. Alle verpflichten die unterzeichnende Organisation, nicht ihre Mitarbeitenden, und sie ersetzen und mindern keine Arbeitgeberpflicht: Diese Pflichten bestehen vor ihnen und überdauern sie.
Die Organisation verpflichtet sich, Kalisme, seine Sprache oder seine Bereitstellung nicht heranzuziehen, um eine Arbeitsbelastung, ein Arbeitstempo, eine zu dünne Personaldecke, Arbeitszeiten oder eine bekannte Belastung zu rechtfertigen, beizubehalten oder zu erhöhen.
Sagen, dass eine Phase schwierig ist, und Kalisme neben anderem anbieten. Aber es niemals als die Antwort auf diese Schwierigkeit darstellen, und nie als Gegenleistung.
Kalisme ist Verhaltensprävention: Es stärkt einen Menschen gegenüber seiner Arbeitssituation, es verändert die Situation selbst nie. Belastung, Arbeitszeiten und Personalbestand gehören zur Verhältnisprävention, und die kann nur der Arbeitgeber leisten.
Die Organisation verpflichtet sich, Kalisme nicht heranzuziehen, um von einem Menschen zu erreichen, dass er übergriffiges Verhalten hinnimmt: Mobbing, sexuelle Belästigung, Demütigung, Diskriminierung, verbale Gewalt, Ausgrenzung oder wiederholtes Überschreiten dessen, was das Gesetz zulässt.
Nichts. Dies ist die einzige Zusage ohne Graubereich. Was eine Meldung betrifft, läuft niemals über Kalisme, zu keinem Zeitpunkt und in keiner Form.
Das Werk sagt genau das Gegenteil, und es sagt es schon in seinen Titeln: „Du darfst zu allem Nein sagen, was dich deinen Frieden kostet“, „Du darfst dir aussuchen, wer dir nahesteht“. Ein Text, der Grenzen setzen lehrt, umgedreht, um jemanden zum Schweigen zu bringen, der gerade eine Grenze gezogen hat, dient nicht mehr dem, wofür er geschrieben wurde. Und eine Meldung bleibt eine Meldung: Sie löst die Pflichten des Arbeitgebers aus, sie erledigt sich nicht durch eine Lektüre.
Die Organisation verpflichtet sich, Kalisme nicht als Ersatz, Vorstufe oder Filter für eine medizinische, psychologische oder soziale Begleitung darzustellen, und kein bestehendes Angebot unter Verweis auf die Einführung von Kalisme zurückzufahren.
Kalisme neben den bestehenden Angeboten nennen, aber nie vor ihnen in einem Weg der Orientierung.
Kalisme ist weder Therapie noch Medizinprodukt noch eine Leistung von Mensch zu Mensch. Niemand bei Kalisme tritt mit einer beschäftigten Person in Kontakt. Die Untersuchung auf eigenen Wunsch ist ein Recht, kostenlos, vertraulich, und läuft nicht über Vorgesetzte: nichts von dem, was hier angeboten wird, verkürzt sie oder schaltet sich davor.
Die Organisation verpflichtet sich, Kalisme, seine Sprache oder seine Nutzungskennzahlen nicht zu verwenden, um einzelnen Menschen eine Schwierigkeit zuzuschreiben, die von der Arbeitsorganisation herrührt: Belastung, Personalbestand, Rollenklarheit, Unterstützung, Anerkennung, Führungspraxis.
Feststellen, dass es einem Team schlecht geht, und an den Ursachen arbeiten. Kalisme hat an dieser Stelle nichts zu sagen und darf dort nicht vorkommen.
Keine aggregierte Nutzungszahl ist ein Gesundheitsindikator, und kein Ergebnis dieses Angebots, gut oder schlecht, sagt irgendetwas über Ihre Arbeitsorganisation aus. Eine gute Zahl ist kein Freibrief, eine schlechte Zahl klagt niemanden an.
Die Organisation verpflichtet sich, aus Kalisme keine erwartete Verhaltensnorm zu machen: emotionale Haltung, verordnete Zurschaustellung guter Laune, stillschweigende Abwertung von Widerspruch, Erschöpfung oder Wut.
Sich öffentlich zu Kalisme bekennen, als einer Entscheidung, die die Organisation getroffen hat. Aber keine Art zu sein von den Mitarbeitenden erwarten, und Kalisme nicht zitieren, um eine Diskussion zu beenden.
Kalisme kennt keine Stufe, die zu erreichen wäre, und bringt die Menschen, die es nutzen, in keine Rangfolge: Es gibt darin nichts, was die Führung erwarten oder bewerten könnte. Von jemandem zu verlangen, gelassen zu wirken, bürdet ihm Gefühlsarbeit auf, also genau die Last, die diese Texte erleichtern sollen.
Die Organisation verpflichtet sich, Kalisme, die Aktivierung eines Zugangs oder die Beherrschung seiner Sprache nicht als Beurteilungskriterium zu verwenden: Mitarbeitergespräch, Leistungsbeurteilung, Beförderung, Versetzung, Probezeit, Teamzusammenstellung oder irgendeine Laufbahnentscheidung. Kein Vorteil, keine Prämie, kein Wettbewerb, kein Ranking und keine namentliche Kommunikation wird an die Nutzung geknüpft.
Nichts. Nutzung wie Nichtnutzung fließen in keine Beurteilung ein, in keiner Form, auch nicht in lobender: Wer diejenigen, die es nutzen, öffentlich lobt, erzeugt denselben Druck wie jemand, der den anderen ihr Fernbleiben vorhält.
Hier gibt es zwei Sicherungen, und nur eine ist technisch.
Die technische Sicherung hält. Keine Tabelle, kein Schlüssel, kein Protokoll verbindet eine Person mit einem Inhalt oder einer Nutzung der App. Diese Daten existieren nicht. Niemand kann sie herstellen: weder Sie noch wir noch eine Behörde auf Anordnung.
Diese Sicherung hat zwei Vorbehalte, die wir lieber gleich hierher schreiben. Erstens: Kal hat Tageslimits. Damit sie greifen, zählt der Server, der die Nachrichten an Kal weiterleitet, diese Nachrichten pro Zugang für den laufenden Tag. Dieser Zähler enthält keine Nachricht. Er gilt nur für diesen Tag und wird danach gelöscht.
Zweitens: Lädt die Organisation per E-Mail ein, speichert die Tabelle der Zugänge für jede Person die Adresse, an die die Einladung ging, ob ihr Zugang geöffnet ist, seit wann und auf wie vielen Geräten. Ihr Portal zeigt Ihnen diese Angaben an, ebenso die noch offenen Einladungen während der dreißig Tage, die sie gültig sind. So können Sie eine Einladung erneut senden und einer Person, die die Organisation verlässt, ihren Zugang entziehen. Die Adresse wird gelöscht, wenn der Zugang endet, oder dreißig Tage nach Vertragsende. Was in der App geschieht, steht dort nicht. Bei einem Team-Link wird keine Adresse gespeichert.
Die menschliche Sicherung dagegen gibt es nicht. Ein Urteil braucht keine Daten: Ein Satz in einer Sitzung genügt. Eine technische Sicherung schützt Daten. Keine Sicherung kann einen Satz in einer Sitzung verhindern. Genau deshalb steht diese Zusage hier.
Die Organisation verpflichtet sich, Kalisme nicht als ausreichende Antwort auf eine Gefährdung darzustellen, die sie bereits schriftlich festgehalten hat: eine Gefährdung, die in ihrer Gefährdungsbeurteilung steht, auf die ihre Arbeitnehmervertretung hingewiesen hat oder die ihr arbeitsmedizinischer Dienst gemeldet hat. Bei diesen Feststellungen, und nur bei diesen, geht sie den Ursachen nach und unterrichtet ihre Arbeitnehmervertretung darüber, was sie damit tut, ob Kalisme eingeführt wird oder nicht.
Keine neue Bestandsaufnahme, keine vorgegebene Frist, kein zugesagtes Ergebnis, keine Rechenschaft uns gegenüber. Das Wort, das diesen ganzen Artikel eingrenzt, ist „bereits“: Gemeint sind allein die Feststellungen, die Sie selbst schriftlich festgehalten haben.
Dies ist die einzige Zusage dieser Charta, die zum Handeln verpflichtet, und genau das unterscheidet sie von einem bloßen Versprechen, keinen Schaden anzurichten. Die 6 vorangehenden verhindern, dass Kalisme instrumentalisiert wird, sie verpflichten zu nichts: Eine Organisation kann sie buchstabengetreu einhalten und eine Feststellung, die sie selbst dokumentiert hat, einfach liegen lassen. Wir überprüfen diese Zusage nicht, und wir könnten es auch nicht, denn wir sehen nichts von dem, was bei Ihnen geschieht. Wir schreiben sie trotzdem hin, weil diese Charta denen ausgehändigt wird, die es sehr wohl können.
WAS DIESE CHARTA NICHT VON IHNEN VERLANGT
Eine Charta, die sich nicht anwenden lässt, wird am Ende ignoriert, und das ist schlimmer als gar keine. Deshalb nennen wir ihre Grenzen.
Jede beschäftigte Person der Organisation, jedes Mitglied der Arbeitnehmervertretung, jede Fachperson der Arbeitsmedizin, ohne den Dienstweg und ohne die Organisation zu informieren.
Die Nachricht landet in einem Postfach, das der Gründer von Kalisme abruft, und sonst niemand. Dies ist kein Notfallkanal: Ist ein Mensch in Gefahr, sind der Rettungsdienst, die Arbeitsmedizin oder das Alarmierungsrecht zuständig, nicht wir.
Wir bewerten keinen Sachverhalt arbeitsrechtlich, wir treten weder an die Stelle der Aufsichtsbehörde noch der Arbeitnehmervertretung noch des arbeitsmedizinischen Dienstes, und wir schützen niemanden vor seinem Arbeitgeber. Wir können aufhören, ein Werkzeug zu liefern, das Schaden anrichtet. Mehr können wir nicht, und wir schreiben es lieber hin, als es hoffen zu lassen.
Diese Charta wäre unredlich, wenn sie nur Sie verpflichten würde.
Diese Charta ist Bestandteil des Vertrags über Kalisme Pro und wird der Arbeitnehmervertretung nach den Regeln des anwendbaren Arbeitsrechts ausgehändigt. Jede Änderung wird datiert, begründet und veröffentlicht: Eine Zusage wird niemals stillschweigend abgeschwächt. Sie kann präzisiert, nie ausgehöhlt werden. Fassung 1.7 vom 29.10.2026: nur Klarheit. Die Charta sagt zuerst, was Kalisme ist, und dass „Sie“ darin immer die unterzeichnende Organisation meint; der Abschnitt „Einen Verstoß melden“ spricht von der „meldenden Person“, statt sie mit „Sie“ anzureden; die Begründung von Zusage 6 ist in kurze Sätze geteilt, ohne ihre Tragweite zu ändern. Keine der 7 Zusagen der Organisation wird geändert oder abgeschwächt. Fassung 1.6 vom 16.10.2026: Die Einheit, die die Organisation jeder Person zuweist, heißt jetzt Zugang, und der Vertrag trägt den Namen aus unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Keine der 7 Zusagen der Organisation wird abgeschwächt. Fassung 1.5 vom 15.10.2026: Zusage 6 ist umformuliert, ohne ihre Tragweite zu ändern, und spricht wie Zusage 5 von den Menschen, die Kalisme nutzen. Keine der 7 Zusagen der Organisation wird abgeschwächt. Fassung 1.4 vom 08.10.2026: Zusage 6 nennt einen zweiten Vorbehalt, nämlich was die Tabelle der Zugänge speichert und was das Portal zeigt, wenn die Organisation per E-Mail einlädt; unsere eigene Gegenzusage ist so berichtigt, dass sie dem, was das Portal zeigt, nicht mehr widerspricht; Zusage 5 ist umformuliert, ohne ihre Tragweite zu ändern. Keine der 7 Zusagen der Organisation wird abgeschwächt. Fassung 1.3 vom 29.09.2026: Die Eingangsbestätigung einer Meldung nennt keine feste Frist mehr, die Kündigung nach einer begründeten Meldung wird von einer Pflicht zu einer Möglichkeit, und die Aushändigung an die Arbeitnehmervertretung folgt dem Arbeitsrecht der Organisation. Diese Übersetzung dient nur zur Information: Bei Abweichungen ist allein die französische Fassung maßgeblich.
Kalisme · Hakan Kaynar · Fassung 1.7, Oktober 2026.